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试用期结束后再买社保、签劳动合同可以吗?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 10:28:01

试用期满再买社保、签劳动合同可以吗?

很多用人单位在招聘员工时会向应聘者告知:本公司在员工转正后才缴纳社保、签书面劳动合同。用人单位对试用期员工真得可以不签劳动合同、缴纳社保吗?

一、公司在员工试用期满后再买社保是否合法?

1、根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”

3、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”

可见,用人单位与员工之间建立劳动关系起三十天内,用人单位就应依法为其缴交社会保险,用人单位要求员工转正后才缴纳社保的行为违反法律强制性规定的义务,是违法的。如果员工以此为由提出解除劳动合同,用人单位还需支付其经济补偿金。

二、试用期满后签订劳动合同合法吗?

1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果试用期超过一个月,试用期满后签订劳动合同,用人单位可能会面临双倍工资的赔偿。