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辞退员工经济补偿金与经济赔偿金什么区别?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:23:07

随着劳动法律法规的不断完善,对于劳动者的保护也越来越全面。用人单位和劳动者之间的争议多发生在终止和解除劳动关系中,经济补偿金和经济赔偿金也是双方最关心的热门话题,现实操作中,很多人把二者混为一谈而区分不开,其实经济补偿金和经济赔偿金是两个不同的概念,二者有很大区别的。

一、适用情况不同:

(一)适用经济补偿金的情况:

1、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同。

2、劳动者依法解除劳动合同的:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未足额支付劳动报酬;未依法为其缴纳社保;规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,劳动者违背真实意思订立或变更的劳动合同;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;用人单位违法法律、行政法规强制性规定;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(《劳动合同法》第38条)

3、用人单位非过失性辞退劳动者:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(《劳动合同法》第40条)

4、用人单位依法裁员:依照企业破产法重整;经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(《劳动合同法》第41条)

5、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订,用人单位终止固定期限劳动合同;

6、特殊情况下用人单位停止经营而导致劳动合同终止:破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。(《劳动合同法》第44条第四、五项)

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。(《劳动合同法实施条例》第22条)

(二)适用赔偿金的情况:

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除和终止劳动合同的。简单点说就是用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法解除或终止),具体包括不符合法定条件用人单位单方解除的或终止的、解除时没有履行法定义务的。劳动者可以选择:(一)要求继续履行劳动合同;(二)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权要求用人单位赔偿金。

二、计算方式不同:

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济赔偿金=经济补偿金×2