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怀孕女职工不胜任工作怎么办?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:25:13

案件情况:

王女士是某电子公司的销售经理,合同约定王女士的工资为月基本工资8000元+绩效工资,绩效工资与当月的销售业绩挂钩,连续三个月销售业绩倒数第一,公司有权解除劳动合同。王女士怀孕之前工作很认真,每个月能拿四五千绩效工资。后来王女士怀孕,每日神情困顿,连续数月无法完成销售任务,公司以王女士不能胜任工作为由解除双方劳动关系,王女士不服,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律法规:

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;同时,第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照第四十条规定解除劳动合同。所以公司属于违法解除劳动合同。

律师意见:

所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。首先用人单位要与员工约定任务和工作量,实践中一般采用绩效考核的方式。这需要用人单位事先依法制定考核制度,明确考核指标,对劳动者工作表现进行全面考核,得出不能胜任工作的结论。

怀孕女职工不能胜任工作,用人单位应该如何处理?

一、用人单位可以在征求其意见的基础上,合理地变更工作岗位,可以与其以书面形式,平等协商变更工作岗位及薪资待遇。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、双方无法协商达成一致,可以在合理范畴内调整其工作岗位,且调整后的岗位与前工作岗位应存在关联性,尽量减少工作量使怀孕女职工能够适应新工作。对于用人单位试图利用调岗变相减薪或借此逼迫其主动辞职的做法,都有可能导致不利的法律后果。