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不签劳动合同二倍工资是怎么计算的?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:42:26

案件情况:

2017年3月1日黄先生入职某物业公司,从事保安工作,双方未签订劳动合同,2017年3月-2017年8月黄先生的工资为2500元/月,自2017年9月起工资为3000元/月。2017年11月17日黄先生从公司离职,公司为其结算了工资,一星期后黄先生以公司未签劳动合同为由向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付其上班期间未签劳动合同的双倍工资,对于双倍工资的计算方法双方意见不一致。

法律法规:

1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师分析:

二倍工资是差额赔偿,也就是说二倍工资中包括已经支付的工资,用人单位已经支付了工资,实际只需要支付一倍的工资赔偿,我们称之为差额赔偿。

计算时间应从没签订书面劳动合同第二个月开始计算,二倍工资的计算标准按照员工的基本工资计算。

本案中,公司应该支付给黄先生不签劳动合同二倍工资差额应该自2017年四月开始计算,公司已经按时支付其工资,因此未签劳动合同的二倍工资赔偿只需再支付一倍即可。

2500元/月×5个月+3000元/月×2个月+(3000元/月÷21.75天×13天)=20293.1元