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员工调岗怎么处理好?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:45:43

调岗是用人单位根据实际需要和员工的工作状况,将员工从原来的职位上调离,担任新的职位。调岗在用人单位日常管理工作中经常发生,但由于调岗直接牵涉到员工的切身利益,偶尔会遇到员工不接受调岗的情况,用人单位必须谨慎处理,稍有不慎则会引发劳资争议。

曾小姐于2016年11月9日入职某服装公司担任服装店营业员,工资为1900元/月+提成,双方签订书面劳动合同,合同期限从2016年11月9日至2020年11月8日止,2017年3月,曾小姐未能完成店里规定的销售任务额,连续两次考核不合格,公司将曾小姐调到公司在同一地区另一家店里(两家店相距不到五公里)上班,待遇不变,曾小姐以不想换工作环境为由未到新的工作岗位报到,从2017年4月13日起无故旷工。公司多次通知曾小姐去新岗位上班,否则按旷工处理,曾小姐都不予理睬。2017年4月20日公司以曾小姐严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除了与曾小姐的劳动合同。曾小姐不服,向当地劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金,劳动仲裁委员会驳回了曾小姐的请求,理由如下:

首先,用人单位调岗必须符合法律规定的情形,即调岗的合法性,曾小姐连续两次考核不合格,不能胜任这这家店的营业员工作,公司对其进行调岗属于法定调岗的情形。

其次,公司将曾小姐从同一地区一家店铺调到另一店铺担任营业员,不属于侮辱、惩罚员工,属于合理调岗。

再次,曾小姐连续三天以上未履行请假手续且没正常上班,用人单位通知曾小姐到岗上班,提醒其拒绝上班会违反公司的规章制度,构成旷工的话公司会解除其劳动合同,曾小姐不予理睬。公司的规章制度和劳动合同对“旷工”进行了明确的界定,员工连续三天未办理请假手续没正常上班构成旷工,属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,公司有权解除劳动合同。

用人单位若想减少调岗而产生的劳动纠纷,应该从员工手册、公司规章制度、绩效考核制度、劳动合同的制定上做好风险把控。做到员工手册、公司各项制度的内容合法,程序合法,并且要注意保留各种书面证据。