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员工离职有哪些需要注意的?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:46:26

常言道:“铁打的营盘流水的兵”,人来人往在企业也是司通见惯的事情,好聚好散是大家最想看到的,现实中员工自动离职与公司发生劳动争议纠纷的案例也不少见,作为企业,员工主动离职时应该注意些什么?

一、认真审阅员工的辞职理由。公司最愿意收到写有“因本人原因向公司提出辞职”的辞职申请书。如果员工在辞职申请里面写有模棱两可的表述,必须引起重视,比如辞职理由为“工资原因”,这种表述很容易产生误解,是工资待遇低还是工资为足额支付呢?不同的理解会导致截然不同的两种结果。如果员工口述离职理由与书面不一致,以书面理由为准。

二、确认辞职申请是员工本人签字。作为公司在处理员工关系异动的时候最好留有书面材料,并且保证由员工本人亲笔签字,防止有不怀好意的员工有欺诈的念想,为了确保万无一失,用人单位最好让员工当场签字,保存好辞职信原件。

三、员工非试用期因个人原因辞职,需要提前30天提出。《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”法律这样规定是便于用人单位安排人员接替工作,确保用人单位的工作正常进行。如果员工辞职对工作没大多影响时,用人单位可以灵活处理。

四、依法、及时为离职员工办理离职手续,开具离职证明,并在15天内为其办理社保转移。离职证明必须包含员工姓名,身份证号、入职时间、离职时间、所在部门、担任职务、竞业协议及离职原因等,离职证明最好一式两份,用人单位和员工各留存一份,如果两联以上离职证明要加盖骑缝章。