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员工违纪怎么处理?怎么清退?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:47:15

案例:

方某于2015年4月入职某公司,从事销售工作,公司于2016年7月和11月以方某未尽管理责任以及业务办理不合格等问题为由对其做出记大过处分,予以公告,并未向方某送达。同年12月底,公司以邮寄的方式向方某送达了解除劳动关系通知书,在通知书中载明了:“根据公司《员工奖惩管理办法》中‘一年内两次违纪记大过处分者,公司有权解除劳动合同’,我司于2016年12月30日与您解除劳动关系。”方某收到通知书,对通知书中载明的工作开始时间、工资发放截止日期不予认可,亦不认可通知书上载明的解除理由,方某与公司无法协商一致,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁:

本案争议的焦点是公司解除劳动合同是否为违法解除。公司解除劳动关系的理由是方某违反公司制度,一年内两次违纪记大过处分,公司主张方某严重违反公司规章制度,从而解除劳动合同。首先,公司证明两次处分公告上的处分事由存在的证据多为公司单方出具的,没有方某签收的证据。其次,公司没有证据证明两次处分公告向方某送达的证据,仲裁庭无法认定方某知晓公司所做的处分内容、处分依据及理由,亦可视为公司在未告知方某具体理由和依据的情况下,无故对方某做出两次记大过分。由此可见公司做出两次记大过处分的事实依据不足,程序违法,公司以此解除劳动合同的行为属于违法解除。

建议:

当发现员工违纪时应注意以下几点:

1、在对员工违纪行为进行调查分析,通过多渠道调查了解真实情况,注意核实是否有员工违纪的相关证据,由相关证明人就其陈述的内容进行书面确认,及时将证据保留存档。

2、查看公司的相关规章制度,确定是否具备可以对员工的行为进行处罚的相关依据,作为依据的规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了公告。

进一步核实员工的行为是否违反相关法律法规。

3、经过调查确定员工构成违纪并决定对员工进行处理时,建议主管与其做一次面谈,将处理决定和理由向其作处分说明。

4、用人单位与违纪员工解除劳动关系,如果企业有工会的,一定要及时告知工会。