365体育官方版
当前所在的位置:

联系我们

平时业务繁忙,如果电话没人接听或繁忙,您可以发送邮件或添加微信,我们会尽快的回复您!
365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.

联系电话:020-28187977

微信号:hongshaowulawyer

业务邮箱:yunshenglvshi@163.com

事务所地址:广州市白云区空港大道88号

员工泡病假怎么办?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:47:53

人吃五谷杂粮,哪有不生病的,企业员工众多,时常会有人请病假的情况出现,虽然病假期间员工不能为企业提供劳动,但是用人单位仍然要按照法定的标准支付病假期间的工资。如果遇到员工滥用病假,长期请病假,用人单位该如何应对?

一、制定严格的病假管理制度及病假复查制度,严格病假申请流程,要求员工提供合规的医院病历、诊断证明、病假证明等完整的就诊记录,填写格式化的病假申请单,病假证明上必须有主治医生的签名或签章并加盖医院的公章。对于突发事件需要休病假的,由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ、微信或电子邮件先行提交照片事后补交。公司对员工病假有所怀疑,可向主治医生核实病情,必要时可以要求员工去指定医院进行复查,但要保证指定医院公平性、合理性、便利性。

二、在公司规章制度或劳动合同里将“申请虚假病假列为严重违反单位规章制度的行为,用人单位可以直接解除劳动合同”,从而对员工滥用病假起到震慑作用。

三、在规章制度里规定员工长期请病假,用人单位可以安排其他员工代替其工作,医疗期满后重新上岗,单位可以单方行驶调岗权。规章制度里对“长期请病假”进行界定同时调岗要合理。

四、对于员工生病治疗期间,单位应派人力资源协调协同员工部门领导,定期探访生病员工,一是处于对员工的关心,二是起到对员工病假起到正常监控的作用。

五、对于一些长期泡病假且屡教不改的,公司可以综合考量支出经济损失,与员工协商解除劳动合同。