365体育官方版
当前所在的位置:

联系我们

平时业务繁忙,如果电话没人接听或繁忙,您可以发送邮件或添加微信,我们会尽快的回复您!
365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.

联系电话:020-28187977

微信号:hongshaowulawyer

业务邮箱:yunshenglvshi@163.com

事务所地址:广州市白云区空港大道88号

员工给公司造成了损失怎么赔?

来源:365体育官方版_中国体育彩票竞彩365_365体育手机版365.   时间:2018-08-22 11:48:40

在劳动争议案件中,用人单位侵犯劳动者权益的现象为社会普遍关注,但劳动者损害用人单位的情况也时有发生,特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见,本文对相关问题做简单分析。

一、劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括:

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者用人单位的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部商业违约的风险,间接给公司造成损失。

(二)劳动者违反相关约定导致企业损失。

《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

(三)员工在职期间,因职务行为导致用人单位损失。

劳动者没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

二、用人单位如何向劳动者追究赔偿责任。

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,可要求劳动者赔偿以下费用:1.用人单位招收录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

(二)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致的损失。根据《反不正当竞争法》第十七条 经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。

因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。

(三)员工在职期间,因职务行为导致用人单位损失。通常情况下,只有在劳动者故意或重大过失,给用人单位造成经济损失,劳动者才负赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

对于劳动者给用人单位造成损失的情形,建议用人单位通过管理措施加以预先防范,如加强安全生产培训、对商业秘密采取保密措施,在合同中约定损失计算办法等,力争将损失最小化。